Одной из форм социального партнерства является заключение коллективного договора между работодателями и работниками в сфере труда на локальном уровне.
Хотя коллективный договор не обязателен, его важность трудно переоценить. Несмотря на то, что между сторонами при приеме на работу оформляется трудовой договор, остаётся множество нюансов, которые в нем могут быть не указаны.
Так, почему же коллективный договор нужен работодателю?
Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их как простые «винтики» в большом производственном механизме. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования, работодатель повышает производительность труда работников. Наличие коллективного договора – признак организации, уверенно смотрящий вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Так же если коллективным договором организации предусмотрены премии и единовременные поощрительные выплаты в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации).
В процессе работы над проектом коллективного договора у работодателя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.
Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.
Коллективный договор – это выгодная форма регулирования трудовых отношений как для работников, так и руководителей, так как распределяет груз ответственности на все стороны соглашения.