Одним из принципов современного трудового законодательства является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
На современном этапе развития общественных отношений важнейшим, наиболее эффективным и единственным цивилизованным способом решения вопросов в сфере труда, не регламентированным в полной мере действующим трудовым законодательством, является коллективно-договорное регулирование.
Трудовым законодательством коллективному договору придается особое значение. В иерархии документов, регулирующих вопросы труда в организации, например, таких как локальные нормативные акты, распорядительные документы, коллективный договор стоит на первом месте, так как по своему статусу и юридической силе наиболее значимый документ.
Разработка и заключение коллективного договора в организации позволяет значительно снизить уровень конфликтности, объединить коллектив. Также ведение коллективных переговоров позволяет реализовать право работников на участие в управлении организацией (ст. 52, 53 ТК РФ), что существенно способствует повышению мотивации труда.
Уважаемые работодатели города Лермонтова! Напоминаем Вам, что работодатель, получивший письменное предложение от представителей работников начать коллективные переговоры, обязан участвовать в них и заключить коллективный договор на согласованных условиях. Уклонение от участия в переговорах, непредставление необходимой информации, необоснованный отказ от заключения коллективного договора являются административными нарушениями, влекущими наложение штрафа в соответствии со ст. 5.28-5.30 КоАП РФ.
В свою очередь в связи с изложенным рекомендуем организовать и провести, в возглавляемой Вами организации, мероприятия по разработке, согласованию и заключению коллективного договора.
По вопросам обращаться к специалистам управления труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова по телефону 8(87935) 3-13-84 (кабинет № 8).