Теневая занятость может быть связана с оказанием услуг, в том числе
транспортных, временной или сезонной занятостью, нелегальной трудовой
миграцией, предоставлением услуг в сфере красоты и здоровья.
Неформальная занятость часто оборачивается проблемой для наемного
работника. Его права не защищены. Отсутствие трудового договора повышает
вероятность невыполнения работодателем обязательств перед работником. Он
не перечисляет средства во внебюджетные фонды, которые пойдут на оплату
листа временной нетрудоспособности, либо пенсии работника. Если на рабочем
месте произойдет производственная травма, то работник так же остается
незащищенным.
Молодежь склонна к неформальной занятости, так как сказываются
отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, а так же
сложность совмещать учебу с трудовой деятельностью. Работники теряют
возможность подтвердить свой стаж, место и период работы, опыт трудовой
деятельности, величину заработной платы, что негативным образом
сказывается на их карьерном росте и росте оплаты труда.
В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в
официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в
котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер
заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии,
которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не
будет ущемления в социальных правах.
Неформальная занятость и ее причины
29 ноября 2023, 16:01
Существует ряд причин, которые провоцируют работодателя и работника
выбрать неформальный способ взаимоотношений. Работодатель получает
доступ к более дешевой рабочей силе, а работник избегает минусов
официального трудоустройства. Обе стороны могут отказаться от уплаты
налогов, страховых взносов, алиментов. Работники таким образом сохраняют
пособие по безработице и иные выплаты от государства.