Преимущества коллективного договора

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива. Коллективный договор помогает достигать следующие цели: стабилизации трудовых правоотношений с работниками; достижения упорядоченности системы оплаты труда; обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей; обеспечения социальной защиты работников. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников, а так же позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.
Большинство работников учреждений, в которых заключен коллективный договор являются членами профсоюза, на них распространяются профсоюзные льготы и гарантии. С точки зрения экономики, многое зависит от позиции работодателя и от активности самих работников. Наиболее социально - ответственные работодатели давно практикуют заключение коллективных договоров, и видят в этом большие преимущества, ведь это один из действующих способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом.