29 февраля 2024, 14:55
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между
работниками, работодателями, органами государственной власти, органами
местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования
интересов обеих сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений.
Комиссия по трудовым спорам относится к одной из форм развития
социального партнерства и предполагает участие представителей работников и
работодателей в досудебном разрешении трудовых споров, когда работник за
разрешением индивидуального трудового спора обращается в комиссию по
трудовым спорам. В порядке формирования комиссии по трудовым спорам на
принципах равенства сторон проявляются основные постулаты социального
партнерства.
Комиссия по трудовым спорам является общественным органом,
обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции.
Деятельность комиссии по трудовым спорам в организациях Российской
Федерации регламентируется статьей 384 Трудового Кодекса РФ.
Комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как
для рассмотрения единичного трудового спора, так и для постоянного
рассмотрения споров по следующим вопросам:
несвоевременная выплата работнику заработной платы;
отказ выплачивать сотруднику компенсации, командировочные, суточные,
сверхурочные, материальную помощь и иные выплаты, которые установлены
по закону, трудовому и коллективному договору и иным локальным
нормативным актам компании;
отказ переносить отпускной период на другие даты или разделить его на
части;
отказ предоставлять отгулы, предусмотренные по закону;
изменение условий, прописанных в соглашении с трудящимся;
несогласие работника со штрафом или дисциплинарным взысканием,
которое на него наложил работодатель.
В настоящее время является актуальным участие работников и
работодателей как в доюрисдикционном, так и в досудебном разрешении
трудовых споров. Ведь, как известно, социальное партнерство – наиболее
оправданная модель взаимодействия труда и капитала с целью оптимального
для сторон трудовых отношений достижения социального мира.
социального партнерства и предполагает участие представителей работников и
работодателей в досудебном разрешении трудовых споров, когда работник за
разрешением индивидуального трудового спора обращается в комиссию по
трудовым спорам. В порядке формирования комиссии по трудовым спорам на
принципах равенства сторон проявляются основные постулаты социального
партнерства.
Комиссия по трудовым спорам является общественным органом,
обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции.
Деятельность комиссии по трудовым спорам в организациях Российской
Федерации регламентируется статьей 384 Трудового Кодекса РФ.
Комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как
для рассмотрения единичного трудового спора, так и для постоянного
рассмотрения споров по следующим вопросам:
несвоевременная выплата работнику заработной платы;
отказ выплачивать сотруднику компенсации, командировочные, суточные,
сверхурочные, материальную помощь и иные выплаты, которые установлены
по закону, трудовому и коллективному договору и иным локальным
нормативным актам компании;
отказ переносить отпускной период на другие даты или разделить его на
части;
отказ предоставлять отгулы, предусмотренные по закону;
изменение условий, прописанных в соглашении с трудящимся;
несогласие работника со штрафом или дисциплинарным взысканием,
которое на него наложил работодатель.
В настоящее время является актуальным участие работников и
работодателей как в доюрисдикционном, так и в досудебном разрешении
трудовых споров. Ведь, как известно, социальное партнерство – наиболее
оправданная модель взаимодействия труда и капитала с целью оптимального
для сторон трудовых отношений достижения социального мира.