Требования к условиям женского труда более строгие в связи с анатомическими и физиологическими особенностями женского организма. Женщины сильнее реагируют на вибрацию, ионизацию, определенные химические яды, излишнее физическое напряжение, чем мужчины, оказавшиеся в тех же условиях. В связи с тем, что без женского труда не обходится ни одно производство, и в целях сохранения здоровья и трудоспособности работающих женщин, существующим законодательством предусмотрены определенные ограничения по нагрузке и видам работ, а также некоторые дополнительные права для работников женского пола.
Если по результатам специальной оценки условий труда выяснится, что применение труда женщин на данном рабочем месте невозможно, работодатель должен предложить сотруднице другую имеющуюся работу, соответствующую ее квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Трудовое законодательство России предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Установленные для женщин дополнительные льготы по охране труда подлежат предоставлению всеми без исключения учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Так, законодательно закреплено ограничение веса при переноске и передвижении тяжестей (до 20 кг вручную, до 50 кг на носилках), запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам беременных и кормящих женщин, запрещен труд беременных в контакте с химическими веществами, в условиях воздействия инфразвука, ультразвука, теплового излучения.
На рабочих местах женщин рекомендуется устанавливать микроклимат в оптимальных, или, как минимум, допустимых параметрах. На стационарных рабочих местах для женщин необходимо организовать работу в свободном режиме, позволяющем сменить позу и положение тела по желанию. Женщины, работающие на производстве должны обеспечиваться спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями.