Трудовой кодекс РФ закрепляет лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере и передает решение многих вопросов на локальный уровень. И именно в коллективном договоре находят отражение наиболее важные вопросы трудовых отношений, такие как рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, охрана труда и здоровья.
Коллективный договор помогает работодателю стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор решаются вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива, а система доплат и премирования повышает мотивацию работников.
Для работников коллективный договор позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить им благоприятные условия труда: повышенный размер минимальной заработной платы, предоставление дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации, оказание материальной помощи.
Социальное партнерство должно достигаться путем переговорного процесса в отдельно взятом коллективе. В ходе этого процесса стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между ними, о создании такого положения, при котором любой собственник мог обеспечить себе стабильное получение прибыли, а наемный работник–достойные условия своего существования.
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников, ими могут быть первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, так и работодатель.
Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлен на общий период сроком не более трех лет и является гарантом социальной стабильности в трудовом коллективе, а значит и в нашем городе Лермонтове.