хорошая деловая репутация, положительный имидж социально-ответственного работодателя;
возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций;
право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» отсутствия официального трудоустройства работников:
риск проведения внеплановых проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
административные штрафы;
отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.;
отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;
отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
Уважаемые работодатели города Лермонтова, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.