Муниципальное образование городской округ город Лермонтов
Ставропольского края

Управление труда и социальной защиты администрации города Лермонтова

Начальник управления: Цибулькина Виктория Викторовна

357340, Ставропольский край, г. Лермонтов, ул. Пятигорская, д. 15,

                                                                                     +7 (87935) 3-34-62

 

Адрес управления: 357340, Ставропольский край, г. Лермонтов, ул. Пятигорская, д. 15

Телефон приемной управления: (8-879-35) 3-15-38

Факс управления: (8-879-35) 3-15-38

Электронный адрес управления: utszn@lermsk.stavregion.ru

 

Фамилия, имя, отчество

Должность

№ кабинета

Телефон

Баранов
Александр Александрович

заместитель
начальника управления

6

3-15-38

Черевко
Светлана Юрьевна

начальник отдела труда, социально-правовых гарантий и социальной помощи населению

5

3-13-79

Сидоренко
Инна
Михайловна

заместитель начальника отдела труда, социально-правовых гарантий и социальной помощи населению

4
 

3-13-79

Рудькова Татьяна Алексеевна

начальник отдела назначения и выплаты жилищных субсидий

10

3-05-81

Васько
Татьяна
Викторовнаа

начальник отдела социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности

9

3-32-50

 

График (режим) работы

Часы работы: с 9-00 ч. до 18-00 ч.

Перерыв: с 13-00 ч. до 14-00 ч.

Технологический перерыв: с 11-00 ч. до 11-15 ч. и с 16-00 ч. до 16-15 ч.

Выходной: суббота, воскресенье.

Приемные дни для посетителей:

понедельник: с 9-00 ч. до 17-00 ч.

вторник: с 9-00 ч. до 17-00 ч.

среда (день приема социальных работников):  с 9-00 ч. до 17-00 ч.

четверг: с 9-00 ч. до 17-00 ч.

пятница: не приемный день

перерыв на обед: с 13-00 ч до 14-00 ч

График

личного приема граждан

начальником управления труда

и социальной защиты населения администрации

города Лермонтова Ставропольского края

п/п

Должность

Ф.И.О.

Дни и часы

приема

1

Начальник управления

Цибулькина Виктория Викторовна

Понедельник

с 14.00 до 18.00

Среда

с 9.00 до 13.00

Прием осуществляется по предварительной записи.

Записаться на прием можно

по телефону (87935) 3-15-38

ПОРЯДОК ЛИЧНОГО ПРИЕМА

ПОРЯДОК ЛИЧНОГО ПРИЕМА
Опубликовано: 04.07.2024

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ
Опубликовано: 04.07.2024

УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА

УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА 2024
Опубликовано: 04.07.2024
ПРИКАЗ ПО УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ
Опубликовано: 04.07.2024

РАБОТА С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН

РАБОТА С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН 2021
Опубликовано: 04.07.2024
РАБОТА С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН 2022
Опубликовано: 04.07.2024
РАБОТА С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН 2023
Опубликовано: 04.07.2024
ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
Опубликовано: 04.07.2024

В целях снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также решения задач комплекса процессных мероприятий «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ставропольского края от 28 декабря 2023 г. № 825-п, в Ставропольском крае в период с 01 по 30 апреля 2025 года проводится месяц безопасности труда.

Информируем Вас о том, что общекраевое профориентационное мероприятие «Фестиваль профессий в Ставропольском крае» (далее – Фестиваль), запланированное на период с 25 марта по 26 апреля 2025 года, переносится на III-IV квартал 2025 года. О дате проведения Фестиваля будет сообщено дополнительно.

28 марта 2025 года в Ставропольском крае будет проведен единый день бесплатной юридической помощи.

В 2025 году в Ставропольском крае состоится Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», которая пройдет в два этапа. Региональный этап состоится 18 апреля 2025 года, федеральный – 27 июня 2025 года.

Приказом Минтруда России от 29 января 2025 г. № 35н «О внесении изменения в пункт 3 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Минтруда России от 30 ноября 2021 г. № 838н», вступившим в силу 15 марта 2025 года, скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В настоящее время федеральным законодательством предусмотрено предоставление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг и компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг на основании сведений о сумме начисленной и вносимой плате за жилое помещение и коммунальные услуги, полученных из государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ).

Информируем Вас о наличии вакантных должностей в социально-значимых предприятиях города Лермонтова: общество с ограниченной ответственностью «Алмаз Удобрение», закрытое акционерное общество «Южная Энергетическая Компания», общество с ограниченной ответственностью «Полипак».

При трудоустройстве наемных работников каждый работодатель обязан соблюдать действующее трудовое законодательство, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. «Плюсы» официальных трудовых отношений:

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений, способствующих обеспечению согласования интересов работников и работодателей Ставропольского края в ноябре 2024 года подписано Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерации профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025-2027 годы (далее – Соглашение).

Обращаем внимание, что стороной Работодателей Ставропольского края при заключении Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерации профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025-2027 годы (далее - Соглашение) в пункте 6.42. приняты обязательства, предусматривающие обеспечение выплаты единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере 50-кратного размера минимального размера оплаты труда. В случае получения работником повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, отнесенного к тяжелой степени в соответствии с медицинским заключением, размер единовременной денежной компенсации устанавливается на уровне 25-кратного размера минимального размера оплаты труда и уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего, но не более чем на 50 процентов.

Документы

Найдено 9 документов

Сайт использует сервисы веб-аналитики Яндекс Метрика и Спутник с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике